（通讯员：陆伟忠）在李家巷镇政府大厅的大屏幕上，展示着2018年度村居综合考核4月份最新月晒结果。今年以来，李家巷镇调整了对村（居）考核办法，实行月晒季考年评机制，并每月在镇政府一楼大屏幕上进行公示。并同步将村居干部薪酬调整为“基本工资+季考奖+年度考核奖”模式，使薪金报酬与工作实绩挂钩，从村居集体荣誉、个人经济待遇两方面予以激励，全面激发了各村居干部干事创业热情。
这只是李家巷镇加强村干部队伍管理的其中一项举措。今年以来，李家巷镇将基层基础提质列为党委政府中心工作，以抓基层干部队伍建设为主要工作方向，通过提素质、强管理、重考核、优作风等系列举措，全面加强村干部队伍建设，全面助力垃圾分类、美丽乡村建设、平安创建、双扶攻坚等各项工作。
一、系列培训提素质
在基层党?？璐?/font>(居)两委干部培训班，通过星期一夜校和赴党校集中学习结合的方式，邀请专业讲师围绕村居干部队伍业务能力需求进行专题培训，目前已举办以垃圾分类、摄影写作、计算机操作基础等主题培训5次。
二、规范选用强管理
在日常工作中把好村居干部“选”“用”两道关。一方面加强村居干部队伍梯队建设。根据村居干部队伍实际情况，结合组织推荐与公开招考等形式，选拔了一批后备干部。另一方面从严落实集中办公、坐班值班等管理制度，促进村居干部日常工作标准化、规范化。
三、比学赶超重考评
实行月晒季考年评机制，将考核指标细化到每个月度、每个条线，月晒季考得分按比例算入年终考核，每月在镇政府一楼大屏幕上进行公示。并全面营造比学赶超良好氛围，助推基层工作再上一台阶。
四、强化纪律优作风
出台《关于进一步加强村干部工作队伍纪律的通知》《关于印发李家巷镇构建亲清村群关系实施意见的通知》等系列制度，并通过星期一夜校等加强纪律教育，从严从紧加强村居干部管理，全面加强“三资”管理、工程建设等各领域的监管，营造风清气正的村居干部队伍，不断提升服务群众能力。
全力推进双提十攻坚不停歇，离不开一支能干事、干成事的村居干部队伍，李家巷镇将持续加强村居干部队伍建设，不断提升干部队伍素质，为李家巷高质量发展、凝心聚力走前列提供坚实的基层基础保障。
